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运营目标如何实现?这里有3个策略


运营的每一个动作都会有相应的目标,想要实现目标就要有相应的策略,本文作者为大家讲解了三个实现工作、生活目标的通用策略。

运营目标如何实现?这里有3个策略

我们在工作中,或者在生活上,都有些目标,工作的目标有可能是完成某个项目、升到某个岗位、薪资翻几番、或者得到些股份,简而言之,上班的目的是获得一份养家糊口的收入,又或者是学到某项技能,增加些人脉,这些和生活的目标又是紧密相关的,找个好看的男女朋友、买个好车、出国旅游等等,都来源于工作的目标是否能够实现。

上面提到的目标,和我们运营工作中的目标,有很多相似的地方,最大的相似点是实现目标的策略,在生活和工作中是可以通用的。

这篇文章,我将为大家讲解下实现工作、生活目标的一些策略:

一、有效产出=工作时长×有效工作

在运营工作中,常用来考核的一个词是有效产出,在大部分人眼里,决定有效产出的只有一个因素,有效时长,至于有效工作,那都是次要的。为什么会这样呢?因为工作时长,连傻子都知道,工作了12个小时的人,比工作了8小时的人更加卖力,什么样的工作算是有效工作呢?这个就很难界定了。

做有效工作比瞎忙更重要。生活中也不乏一些特别勤奋努力的人,比如老虎,几乎没有空闲的时刻,都在看书、学习、做事情中度过的。按理说,这样辛苦的做事,应当取得很牛掰的成就才对,然而并没有,只取得了一丢丢的小成绩而已,离我的预期目标还差很远。

后来,反思的时候,发现自己做了很多无用的工作,浪费了太多时间,表面上看去,很努力,很辛苦的,实际上是做了很多吃力不讨好的工作。就比如在工作中,做数据分析,我们可以把数据一个个的复制、粘贴出来,耗时一上午时间,也可以开发个后台,直接导出。

用前一种方式,的确很努力的干活了,然而让我去选的话,宁可去选第二种,导出来数据,分析完后,用剩余时间去喝杯咖啡之类的,这也是为什么有的人看上去特别悠哉,却依然把事情做得特别到位。

有效产出的基础上,拼时长才能成为人生赢家。把事情做对了,就能实现目标了吗?非也,我们上学时候,也听过伤仲永的例子,有些人的确很聪明,做事比别人快,效率比别人高,但是一个字:懒!这个人也废了。还好现在生活压力比较大,大家一个比一个拼,你要是去约朋友去吃个饭啥的,除非是有利益往来,一般是没时间赴约的,因为浪费时间呐。

互联网公司流行这样一种开发思路:小范围测试,大版本迭代。通过这种方式,可以实现公司业绩的持续上升,不会把路走偏。我们在生活中,为人处事时,也可以先小范围的测试,比如写篇文章、与某类型的人打个交道、尝试性地推销个小产品,一旦有带来一丁点回报时,就可以加大投入,把回报扩大,这样就很容易实现目标了。

所以上面的例子告诉我们,把事情做对是远远比埋头苦干重要的多,在确保事情做对的情况下,埋头苦干就是我们实现目标的一个保障了。

二、选择比努力更重要

这句话估计大家耳朵都听出老茧了,这里还是要在详细的解释一下,因为选择的结果不是即时的,往往要几个月,甚至几年,几十年后才能看到结果。在结果出现时,可能早就忘记了最开始的选择了,会理所当然的把结果称为命中注定。

不做什么比做什么重要的多。我在两家互联网公司,负责产品的运营,从产品的立项到产品的后期,都全权负责,当然仅仅是运营工作,对产品的功能和公司的规划上,还是听从大老板的建议。你就会发现,几乎所有的老板,都有一个全家桶梦:我要把功能做的全全的,我什么都想要,什么都要开发出来,要满足用户的所有需求。

结果就是一些鸡肋般的功能,占去了大量的开发、测试时间,互联网行业讲究唯快不破,一年内可以走完的路,因为开发了很多不重要的功能,耗费了三年时间,在咱们这个行业,一天一个变化,昨天一个用户10块钱就能买到,三年后,100块钱都不一定能买到一个用户。可想而知,两年时间,直接和间接错过的东西价值,是无法衡量的。

对于运营同学来讲,做最擅长的就是最好的选择。我接触到很多做运营的,也观察了很多人,一个人在一生,能把一个行业做透,真的已经是很成功了。就拿奥运冠军来看,没有哪个人,即拿了乒乓球冠军,又拿了羽毛球冠军,还拿了斯诺克冠军,人生苦短,用十几二十年的时间,去做自己擅长的事情,就可以成为这个行业的专家,你想要的自然而然就到手了。

大家擅长的有哪些工作呢?很多人真的不知道,这个似乎要用显微镜才能看到。这也无妨,如果文笔好,就做与写文章有关的工作;如果特别机灵,就做与人沟通协调的工作;如果逻辑性强,就去做技术分析那块……一个公司是由不同部门组成,也是由各有所长的人员组成。

三、马基雅维利主义

马基雅维利是意大利政治家和历史学家,以主张为达目的可以不择手段而著称于世,马基雅维利主义也因之成为权术和谋略的代名词。这个词第一次听说是来自小米,原因不得而知,这个主义也被喷的很惨,作为贬义词来用。

对于这个策略不置可否。如果推荐的话,可能会被喷,如果拒绝的话,就有违生物生存之道了。以美国来举例,为了维护自己的老大地位,是不是不择手段,根本不会顾及他人的生命财产安全。作为个人,尤其是公司的负责人,在面对企业间的竞争时,同样也会有些上不了台面的动作,一切都是为了实现目标。

公司中的马基雅维利主义。老板开公司的目的是为了赚钱,招人是赚钱的必要手段,不会有哪个老板的初衷是为了解决就业问题而招人的。为了实现公司目标,一些老板真的是什么事情都干的出来,比如虚假承诺、辞退员工等等,之前有个故事说,跟了老板7~8年的老员工,被开除了,大家一片谴责之声,这个人也仅是赢了道德,却输了生活。

综上

生活中有目标总是好的,在我和一些人接触中,发现有些人已经没有了目标,过着混吃等死的生活,这样的人,还需要点动力来刺激下。对于已经有目标的同学,除了努力做对事情外,付出比常人多的努力是必须的,当然时不时地玩点手段,可能会起到锦上添花的作用。

 

作者:老虎,微信公众号:老虎讲运营。专注运营一百年,精通运营的各个模块,数据、用户、推广,信手拈来,将APP运营玩转于手掌中。

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