猫仔试玩

运营人员的焦虑和迷茫

在过完年之后,有很多的盆友圈都在找工作,一直混职场的人都了解,年后是找工作的高峰期,但是在找工作的时候,大多数人都比较焦虑,比较迷茫,不知道自己适合什么岗位,可以干什么。

运营人员的焦虑和迷茫

1、除了年轻,一无所有;

2、想离职,但是怕找到的是更糟的工作;

3、文案、运营、推广都是我,搞个鸟!做了这么多,不知道自己擅长什么;

运营人员的焦虑和迷茫

4、缺乏系统的运营知识体系,想学习但是不知道怎么系统渐进地学;

5、没有目标,较为迷惘;

6、谁的青春不迷茫,谁没有为了个人发展而焦虑过?

7、没有对比就没有伤害,总感觉进了间假公司;

8、对于工作现状不满,又懒得去改变;“我要离职,我要离职,但是说了两年却还没离职”

9、一直处于打杂状态,没有工作的价值感、参与感;

10、缺人带……不知道每天在做什么,靠自己摸索;但是发现,什么都没摸索出,又浪费了时间;

运营人员的焦虑和迷茫

11、老板让运营,经费又不给,还催着要成绩,你说怎么破;发现什么都做不成,又得挨批;

12、产品不给力,资源跟不上,做了那么多效果不明显,运营喵就会怀疑是不是自己能力不行;

13、钱少活多福利差,都是忽悠;

14、对现有公司痛到深处,无力吐槽!已经没什么追求了;

15、没数据、工作都是凭感觉;

16、没钱;

运营喵的迷茫,其实很大原因在自己身上,比如这位奇葩的小伙伴B;

运营人员的焦虑和迷茫

A问B:你在这个公司三年了,究竟做的是哪方面的运营?

B:我什么都做,就是没有一样是精通的,做得深入的;

A:那你干嘛不离职,做自己喜欢的那个方面啊,待着干嘛;

B:再过一个月就满一年了可以升工资了,我想看下能不能升工资!

A:。。。。。。(一个月后)

A:升工资了吗?

B:没有!

运营人员的焦虑和迷茫

A:那你还不走人?

B:再等两个月看看把,工作满一年了,有年假了!

A:那你别走了,好好待着吧!

B:哈哈哈哈哈哈(过了几个月后,过年了)

A:你在这个公司做了挺长时间的,年终奖发了多少?

B:没有!工资都还没发!

A:我才进来这个公司一年,年终奖发了3W;

运营人员的焦虑和迷茫

B:靠,都顶我半年的工资了!

A:那你还不走?

B:再看看吧!懒得找工作了!

其实这位B朋友就是在作死自己而已!活该迷茫啊!别人都有了更大的发展了,你还在原地打滚!三个字送给这位B朋友:有志气!

对于处在焦虑迷茫状态中的你们,没错就是在屏幕前的你,盒子菌要给你们灌鸡汤,给你们灌良药了!赶紧趁热喝了吧!

1.浪费时间,还不如赶紧重新来过。

运营人员的焦虑和迷茫

当你还在努力往上爬的时候,别人已经到达终点了!不喜欢目前做得杂的现状,那么要明确自己擅长什么,然后选择一份你喜欢的工作重新开始!当然,这种情况是在逼不得已的情况下,才考虑这么做!

2.对工作进行梳理,需要流程化的工作方法

做运营,工作杂且多是家常便饭!运营喵们需要流程化的工作方法,条理化现有工作,跟随自己的意志去行事!

(1)人的精力是有限的,你不可能同时做所有事

因此,需要梳理工作,选择当前最重要的任务!

(2)多去了解市场上能够提高运营效率的工具,比如:

运营人员的焦虑和迷茫

①活动盒子:可以使用活动盒子进行APP活动运营管理,提高活动运营的效率;因为很多时候总是需要各种排期而错失了好的时机;

②创客贴:设计师忙?顾不上你的设计需求?你又不会PS,那可以通过创客贴快捷制作一些比较好看的banner图、名片、公众号图片、广告宣传图等等;

3.要善于对所学的知识进行框架体系梳理,通过学习逐渐完善整个运营框架。

焦虑和迷茫的你,并不是什么都不会,只是没有对以往的知识进行总结;因此盒子菌建议各大运营喵要定期对以往的所学习到的知识进行梳理,并多多学习其他人的运营方式,结合自己的理解去搭建知识框架体系。

运营喵脑海里,一定要有各种框架体系的存在;当别人问到你怎么做的时候,你也可以说的头头是道!

4.运营要有好的心态,不能让坏心情影响了全局。

运营人员的焦虑和迷茫

请收下这句鸡汤:熬过了这段挣扎的日子,熬过了这段最苦的日子,会见到黎明的曙光,时间会证明一切!

5.趁年轻,多充实自己。

来呀,造作呀,反正有大把时光,大家都还年轻呢,焦虑个啥?丰富自己,包装自己,提升自身可持续发展能力!

最后盒子菌送给焦虑、迷茫的你几句话:我们这么年轻,才做了多久的运营,焦虑个啥?迷茫个啥?躁起来吧,骚年们!

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