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60s 拿下面试 Offer:如何做一个精彩的自我介绍?

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在面试中,什么样的自我介绍才能俘获面试官的芳心?

60s 拿下面试 Offer:如何做一个精彩的自我介绍?

“95% 的成功面试都取决于开场 60s 的自我介绍”,这是2016年拉勾校招求职大会上的一段数据,强调的是第一印象在校招前期面试中的重要性。95% 或许无法代表所有行业,但是在竞争日益激烈的互联网行业,人才流动越来越频繁,每一个正在考虑新的工作机会的人,都希望能够在竞争中抓住机会,实现职业发展的跳跃,在职位、薪酬方面获得提升。当你获得一次面试的机会,开头 60s 的自我介绍就能帮 HR 决定你值得 TA 花多少时间在这场面试上,所以,一个好的自我介绍真的很重要。

你去参加一场面试,是因为面试官已经大致浏览过你的简历,从你的简历上觉得你这个人硬件还行,但可能看不出你这个人的特点、特质和特长,那么就需要面试你。自我介绍的作用就是展现出你的潜力,吸引面试官的注意力。如果你的自我介绍老是走老套路,说不出什么新东西,那面试官可能已经对你下了个判断,根本不会有兴趣听你接下来的回答。

我们最近正在进行挑战生招募,无论是远程面试还是现场面试,我发现很多人的自我介绍都很糟糕。为什么?你来听听这份自我介绍:

我叫 XX,就读于 XX 大学 XX 专业,目前是 XX 公司的新媒体运营实习生。我在 XX 公司负责的工作是微信编辑。我曾经运营过一个面向本校学生的公众号,还担任过学校 XX 社团的主席……

简直就是在背简历啊!那我们干嘛还要面试你?直接看简历不就好了吗?

其实这也是很多人的问题,就是爱走老套路:我是谁,来自哪里,我做过 A 工作,也做过 B 工作……那么要解决这个问题,咱们就得打破这个套路:

说简历上没有的!

说简历上没有的!

说简历上没有的!

重要的事情说三遍。当然,说简历上没有的,不等于就完全不说简历上已有的,正确的逻辑应该是:先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱,然后表现自己的经历与岗位相匹配,最后突出一下自己在工作中的优秀表现。你就把面试当成参加非诚勿扰要给心仪的女嘉宾表白,那你总得让人家知道:你关注她很久了,她的条件你都符合,你不仅是符合条件,而且格外优秀,然后再跟她说:你跟我走吧。

60s 拿下面试 Offer:如何做一个精彩的自我介绍?

自我介绍的逻辑就是这样,那么下面我再具体讲讲每个步骤怎么操作。

热情(Passion):体现你对行业和岗位的热爱

「热情」很重要。什么是「热情」?就是你对这个行业和这个岗位的热爱。

「热情」是刻意表现不出来的,如果你不是真的热爱这个行业和岗位,你工作起来也会比较困难。你面试的岗位一定是你真正热爱的,才能够在工作的时候让你产生使命感。

当然,你还是需要让面试官看到你是真的热爱这个行业、这个岗位。举个例子,你要去应聘一个在线教育相关的工作,你可以从下面这些方向去说:

  • 你对该领域有深入的体验或研究:比如说你就读的是教育相关的专业、学习过很多网课、有过在线教育的相关实习经历等。
  • 你时刻关注该领域动态:比如说你经常看新闻,关注大的在线教育平台的动态等。
  • 你的兴趣爱好相近:比如你经常看公开课、有过教育的志愿活动经历等。

根据上面这几点,一个模范的开头就出来了:

我就读于 XX 大学 XX 教育专业,曾经在 XX 地区进行为期三个月的支教活动。我对在线教育行业充满兴趣,曾经报名过多门网课并拿到了证书。我目前在一家在线教育机构担任新媒体运营实习生……

匹配(Match):体现你的经历与岗位的匹配

面试的时候光有热情还不行,更重要的是要让面试官认为你是「匹配」这个岗位的。「匹配」是什么意思?就是说你的经历和岗位的工作内容、能力要求刚好匹配。

为什么「匹配」很重要?因为企业招人是为了给自己创造价值,不是为了给你创造价值的。所以他们想要的当然是符合自己要求的人,哪怕你再牛逼,如果你跟企业要求边都不搭,别人也不要你。

那怎么体现你是「匹配」的呢?你得根据岗位描述,挑选你的经历来说:

  • 提取:研究岗位描述,提取关键词,整理出岗位的工作内容和能力要求,比如从某公司新媒体运营岗位的描述「根据市场推广需求,对外协调匹配最佳的媒介资源,协助商务合作与推广活动」中,可以提取出这个岗位的工作之一是协助商务合作。
  • 匹配:从自己的经历中挑选最匹配的来说,比如针对上面那条「协助商务合作」,你可以挑你在实习时候的商务合作经历、在学校社团公关部的经历来说,实在不行就说你和学校其他社团的公众号对接过、让他们帮你们发过推广文章也行。

假如你是去面试新媒体运营工作,岗位的工作内容是运营公司的微信公众号,要求有撰写策划、独立选题和写作的能力,那你就可以这样说:

我曾经运营过一个校园类的微信公众号,负责内容创作。目前在一家新媒体在线教育机构担任新媒体运营实习生,主要负责内容营销的工作,需要策划内容生产策略、独立选题并写作不同类型的文章……

出众(Excellence):体现你的专业性和潜力

「热情」和「匹配」有了,但是这两样东西可能人人都有,你必须表现你和别人不一样的地方,这就是你的「出众」的地方。这里的「出众」,指的是你曾经在工作中创造了很亮眼的成果。

当你展示出你的「出众」,那么不仅表现你适合这个岗位,还说明你还很有潜力,未来在工作中可能会创造出比别人更高的价值。那怎么体现你是「出众」的呢?那当然是要说你最得意的工作成果:

  • 挑你希望面试官问的成果:比如你面试的是一个新媒体运营的岗位,你就挑你在运营自媒体的时候最得意的成果来说,像是自己做公众号、头条号、B 站 Up 主等等。
  • 用数字量化,选最夸张的:比如你运营公众号一个月涨粉 10000+、写了 XX 篇 10w+ 的文章、短视频播放量上亿等等。

还是拿新媒体运营岗位的面试举例,既然新媒体运营的工作是为了推广,为了曝光,而你正好做过一个曝光量还不错的微信公众号,你就可以这样说:

我负责运营的微信公众号在半年内阅读总量达到 20w+,有 XX 篇文章阅读量达到 10w+ ……

一个栗子:给自己找个模板套进去

如果我们的实习生要去应聘一个在线教育行业的新媒体运营岗位,我会建议她这么说:

我叫 XX,就读于 XX 大学 XX 专业。我平时喜欢看 TED 演讲 和各种公开课视频,也报名学习过网易云课堂的《XXXXXX》微专业并拿到了毕业证书,对在线教育行业充满兴趣。我了解到贵公司在在线教育行业已有所以希望能在这个领域求职。我目前在一家新媒体在线教育机构担任新媒体运营实习生,主要负责内容运营和社群营销,我所负责的知乎机构账号在两个月的时间内获得了 62 万的曝光量和 27 万的阅读量,拉新数量占公司所有渠道拉新数量的 20%。

其实这就是把自己的经历套进了这样一个模板:

我叫 XX,就读于/曾就职于 XX 大学/公司。我平时喜欢做 XX ,学习过/自学过 XX,对 XX 行业很感兴趣。我了解到贵公司在行业内 XX(有什么成绩),并向 XX 方向发展,我非常希望能在贵公司工作。我在 XX 公司担任过 XX 工作,有 XX 经验,并达到了 XX 成绩(用数字表现)。

给自己准备这样一套模板,然后只需要在面试不同公司不同岗位的时候,挑选对应的经历填充进去就行了。

题图由作者提供

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