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产品求职解惑|告诉你面试官是怎么想的?

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这篇文章是我对产品求职过程的进一步思考,希望从一名面试官的角度,来向大家介绍我在面试前、面试中、面试后的所思所想,希望大家通过揣摩我的思考,对今后类似场景有所准备,举一反三,从容应对。

产品求职解惑|告诉你面试官是怎么想的?

开篇要声明的是,这篇文章是我在面试1-3年经验产品经理时的所思所想,所以会要求相对较高。同时,由于融入主观思考,没有绝对的正确与否,并不代表行业共识,甚至有可能按我的思路答完,反而导致某些面试官的反感,这点大家要自行判断哦~

下面,我想从整体上聊聊我在确定候选人、面谈候选人、判断候选人上的思考。

确定候选人

这一步其实就是筛简历,那么在筛简历时,有几点是有决定性因素的:

1、学历

大专pass、本科ok、硕士(统招)为优。

2、学校

国内名校 > 国外学校 > 国内一本 > 国内二本。

3、曾服务公司

国内一线大公司(如BAT) > 国内二线大公司(新浪UC网易京东滴滴携程新美大等) > 国内独角兽(头条摩拜知乎豆瓣等) > 知名小众创业公司(即刻分答ENJOYKEEP) > 垂直龙头(汽车之家懂球帝映客)  > 传统一线企业(国美苏宁华为) > 传统企业转型(联想XX院XX所) > 小创业公司

4、曾负责产品

知名产品为优。

5、曾负责产品和现招聘产品对口程度

比如36氪在招的后台产品经理,如果你有CMS经验,有内容产品经验,是会额外加分的。

6、有出色的作品

比如前两天看的一封简历,前1-5条都不满意,但附带了一个Axure链接,其产品原型绘制的非常细致,逻辑清晰,流程到位,立刻决定约来面试。

可见,根据以上几点,建议你有针对性地优化你的简历,突出优点,简化不足。当然必须有的,比如学历学校,就算真无法满足要求,也是要体现在简历上的,不写肯定无法通过的。

面谈候选人

这里主要说下在面谈时希望大家注意的几点。

1、注意聆听

很多人面试时容易紧张,一紧张就无法观察环境,容易只顾自说自话,不去注意和面试官的互动。建议面试时冷静下来,多观察面试官的表情、话语,说话点到为止,从反馈中获取下一步该说什么的信息,再适当调整方向。

这里说个我的小习惯,我在遇到感兴趣话题时,喜欢问“然后呢?”,如果你发现有面试官说这句,那恭喜你找到点了,如果你能抗住接下来的几轮“然后呢?”,基本上就能通过了。(遗憾的是没多少人能在我这儿抗住3轮以上……)

2、注意语调

建议面试者口齿清晰、说话洪亮,否则我会认为你信心不足,从而进一步怀疑你能否“镇得住”开发哦~

3、注意表达方式

我会很喜欢面试者用清晰的逻辑,和有条理的语言表达观点,这体现了做产品的思维方法。当然不是因为你用了“第一、第二、第三”的词语就OK了,而是真正做到所述理由支持你的观点,且层次结构清晰哦~

判断候选人

聊完后,判断候选人是否OK,其实没有绝对标准,是一个综合衡量的结果。我思考的大体如下:

  • 经验是否对口?是否入职后直接可上手工作?
  • 价值观是否和公司匹配?
  • 能力是否能达到要求的水平?(其实这点很难通过面试评估)
  • 性格是否适合所招岗位?(比如后台倾向理性人,前台倾向创意人)
  • 要求待遇是否在预算内?
  • 入职后的稳定性是否OK?(比如离公司太远,是否能抗压、主观意愿换工作是否太频繁)
  • 是否值得培养?有发展空间?
  • 其他人的面试意见
  • 等等……

以上维度,每个维度满分5分,依此打分,平均分在4分以上就过了。

总的来说,我的判断仅代表个人意见,面试本是缘分,不证明你的能力强弱,只有适不适合,但仍旧建议在求职期间对每次面试都做好十二分准备,认真对待,相信机会会更青睐有准备的你~

有什么想说的,欢迎留言与我分享哦~

#专栏作家#

申悦,人人都是产品经理专栏作家,36氪产品总监,微信公众号:互联网悦读笔记(ID:pmboxs)

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题图来自 Pexels,基于 CC0 协议

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